在傳統(tǒng)的管理模式下，由于勞動(dòng)者頻繁出入，勞動(dòng)者的綜合信息不系統(tǒng)，合同備案混亂，工資金額不明確，經(jīng)常引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，給企業(yè)和項(xiàng)目造成巨大損失。為了規(guī)范勞動(dòng)管理行為，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，江蘇恒旺數(shù)字科技堅(jiān)持以信息化為手段，以落實(shí)管理責(zé)任為基礎(chǔ)，以制度建設(shè)為保障，構(gòu)建智慧工地勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)平臺(tái)。
系統(tǒng)由公司總部和項(xiàng)目部管理負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)收集勞務(wù)人員基本信息和出勤情況的考勤數(shù)據(jù)，總部從全局角度監(jiān)控各項(xiàng)目勞務(wù)實(shí)名制管理，實(shí)時(shí)掌握各項(xiàng)目部現(xiàn)場(chǎng)施工人員定位的情況，及時(shí)掌握勞務(wù)資源的動(dòng)態(tài)使用情況，保護(hù)勞務(wù)人員的合法權(quán)益，確保項(xiàng)目管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，切實(shí)落實(shí)企業(yè)安全管理責(zé)任。智能工地勞務(wù)實(shí)名管理平臺(tái)將形成一個(gè)關(guān)于進(jìn)入工地的勞動(dòng)者的身份信息、合同信息、安全教育信息、進(jìn)場(chǎng)信息、工種和技能以及黑名單的數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，還動(dòng)態(tài)記錄項(xiàng)目一線工地人員考勤情況，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的動(dòng)態(tài)管理目標(biāo)。
1.勞動(dòng)者信息管理系統(tǒng)化
由于傳統(tǒng)管理沒有有效整合勞動(dòng)者的各種信息，容易出現(xiàn)管理漏洞。該項(xiàng)目利用實(shí)名管理系統(tǒng)軟件，對(duì)分包商和進(jìn)入市場(chǎng)的勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行統(tǒng)一編號(hào)，并將每個(gè)勞動(dòng)者的基本信息記錄到實(shí)名管理系統(tǒng)中，該系統(tǒng)集成了各種信息。
2.安全培訓(xùn)系統(tǒng)化、個(gè)性化信息管理
傳統(tǒng)的安全培訓(xùn)一般是分批進(jìn)行，形成分批教育記錄。這種模式難以實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人信息的系統(tǒng)記錄，不利于對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人的安全管理狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)。信息管理系統(tǒng)解決了這一問題，實(shí)現(xiàn)了安全教育從批量管理向個(gè)性化目標(biāo)管理的飛躍。
3.勞動(dòng)者考勤管理信息化
通過考勤終端采集勞動(dòng)者的考勤信息，并通過管理系統(tǒng)軟件對(duì)工地人員考勤信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。項(xiàng)目經(jīng)理可以直觀快速地了解每個(gè)勞動(dòng)者或整個(gè)團(tuán)隊(duì)的出勤情況，進(jìn)而分析勞動(dòng)用工效率、崗位組合的合理性、進(jìn)度是否滿足工期節(jié)點(diǎn)、對(duì)勞動(dòng)力資源的需求等信息。，從而為項(xiàng)目的及時(shí)決策提供依據(jù)?？记谟涗浺部梢宰鳛樘幚韯趧?dòng)工資爭(zhēng)議的依據(jù)。
4.動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)人力資源，實(shí)現(xiàn)科學(xué)決策
通過實(shí)名制勞務(wù)管理系統(tǒng)與項(xiàng)目監(jiān)控管理平臺(tái)的結(jié)合，集中收集和統(tǒng)計(jì)企業(yè)內(nèi)部各工種的動(dòng)態(tài)信息，為區(qū)域內(nèi)或整個(gè)企業(yè)的勞務(wù)派遣決策和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決策提供可靠的信息。